下面是小编为大家整理的2023年度乡镇民主生活会、组织生活会相互批评意见清单汇编80条,供大家参考。
乡镇MZ生活H、组Z生活H相互批评意见清单汇编80条
对XXX同志的批评意见
XXX：
（一）党的领导方面。
脱贫攻坚后续巩固措施抓得不牢。主要表现在产业扶贫效益发挥还不明显，搬迁户的后续帮扶措施不力，增收不明显。（二）党的建设方面。
履行D建责任不到位。主要表现在对农村党支部标准化建设达标创建工作有差距。
（三）全面从严治党方面。
对干部的严管厚爱上有差距。对全乡各部门、各村（社区）严管、严教还不够，日常监督、督促还不够。有时还存在一定的老好人思想，发现苗头性问题提醒不及时、教育不到位。
XXX：
1.在抓D建工作上讲的多，跟踪问效少。
2.在从严治党方面，履行主体责任不到位，存在老好人思想。
XXX：1.党管人才工作落实不到位。对人才培养工作重视不够，安排工作不按分工、职责进行，班长传帮带作用发挥不好，不利于干部成长。
2.工作韧劲、持续性不足。存在急躁心理，抓工作前紧后松，存在虎头蛇尾、一头热情况。
XXX：
（一）在带领学习上抓的不够，带领班子成员学习新理论新知识，提升班子成员综合素质有差距，带领干部职工学习业务知识，提高干部职工服务群众有差距。
（二）组织交心谈心抓的够，在安排班子成员交心谈心，交流工作情况，交流生活情况有差距。
XXX：1.在抓班子带队伍上有差距，带好班子、调动班子工作的积极性还不够，对干部职工的关心帮助不到位。
2.发挥党的领导核心作用总揽全局、协调各方、统筹资源在脱贫攻坚上集中发力方面有一定差距，存在措施还不够精准，成效还不够显著的问题。
XXX：1.对班子的管理措施不具体，缺乏针对性，班子成协作意识不强。
2.在日常对D建工作的过问较少，只重视压力传导，对具体事务指导不够，效果不好。
XXX：一是抓班子带队伍有差距。对班子成员的教育管理抓得多，对村总支书记的教育管理抓得少，致使村级在工作上有依赖思想。二是工作上对部门反映的问题不够重视，解决问题上有差距。
XXX：在普通干部职工纪律作风方面还是抓的还不力。
XXX：
XXX：
1.履行统筹全局，协调各方的职能职责有差距。
2.强化指导和督促检查履职有差距。
XXX：1.在抓班子带队伍方面做的不够。主要表现在对干部职工的培养不够。2.对全乡干部职工从严管理方面有待加强。主要表现在对干部职工日常上下班纪律等要求不够严格，部份干部职工纪律意识有所松懈。
XXX：1.学习不到位，上级政策理解不够精细，导致项目对接不够。
2.对村党总支书记管理不到位，特别是脱贫攻坚以来，部分村党总支书记出现了等、靠、要的思想。
XXX：1．全面从严治党工作力度还不够，持续开展好党风党纪和廉洁从政教育。2．加强对工作形势的评估和工作资源的合理调配不够，把好钢用在刀刃上。
XXX：
（一）党的领导方面
谋划全乡发展不够全面，对全乡统筹推进产业、就业、项目等工作不到位。
（二）党的建设方面
抓全乡D建工作力度不够，部分村（社区）对D建工作不重视。
（三）从严治党方面
对干部管理不够严格，对部分思想松懈的党员干部没有及时要求整改。
对XXX的批评意见清单
XXX：
1.落实监管责任有差距。“怕得罪人”的思想坎难以逾越，不愿、不敢大胆履行监督职责。
2.落实从严治党有差距。不严格执行管党治党的相关规定，从严治党中肩负的重大责任认识不深刻，责任感、使命感不强。
XXX：1.在对干部职工的管理上存在宽、松、软的现象。
2.抓D建工作不到位，没有履行好作为乡党委副书记的职责。
XXX：
1.工作谋划不足。对全乡脱贫攻坚、产业发展、项目争取、财务管理等工作研究谋划不够，对如何更高效的抓好各项工作思路不宽，局限于完成任务、见子打子。
2.跟踪问效不够。对产业、项目、资金管理跟踪问效不到位，导致产业发展效果不明显、部分项目推进缓慢、资金盘活不到位，财务收支紧张。
XXX：
（一）带领政府班子学习抓的够，没有带领政府班子成员学习上功夫，成员能力水平提升有差距。
（二）带领班子成员抓工作落实不够，对推进落实慢的工作，带领破解难题做的还不够。
XXX：1.党委主体责任履行不到位，作为党委副书记，没有切实发挥好对管党治党的协助作用，过多依赖于书记和专职副书记。
2.党的领导核心作用发挥方面。工作中有畏难情绪，缺乏迎难而上、一抓到底的干劲，在政府班子中的“头雁”作用发挥不够。
XXX：1.带头召集政府班子成员研究工作落实做得少，对重点工作统筹上有差距。
2.对工作中存在的困难和问题重视不够，导致解决问题推进慢、成效不明显。
XXX：一是工作统筹有差距。带头召集政府班子成员研究工作落实做得少。二是解决困难有差距。对部门成员反馈的困难和问题重视不够，解决不够及时，交心谈心做得不够。
XXX：在工作纪律作风这方面抓的不力，不同程度存在时松时紧的情况。
XXX：
XXX：1.管党治党用力不足。存在“老好人”思想，不愿、不敢大胆履行监督职责，严格执行管党治党的相关规定有差距。
2.严格执行干部管理制度有差距。
XXX：1.主动谋划全乡经济社会发展方面有差距。主要表现在统筹班子成员谋划服务全乡经济社会发展有差距。
2.抓班子带队伍有待加强。主要表现在在抓班子团结协作共谋发展方面做的不够，对班子成员培养不够。
XXX：1.管理职工不到位，有不想管的表现。
2.执纪方面有差距，特别是在全乡的资金管理上，存在着把关不严的问题。
XXX：1．对基层D建工作的监督指导还不够，进一步严肃支部党内政治生活。
2．对干部职工监督管理，持续做好正风肃纪方面还有差距。
XXX：（一）党的领导方面
对全乡市场加产业发展谋划不到位，导致产业发展基础支撑不足。
（二）党的建设方面
对基层D建工作不够重视，没有从全乡D建角度谋划布局。
（三）从严治党方面
对干部教育管理不够，好人思想抬头。
对XXX同志的批评意见清单
XXX：1.缺乏大局意识。对全乡性的工作统筹谋划得少，主动谋事主动作为的劲头不足。
2.对分管部门的监管有差距。在对农业综合服务中心监管不够，业务工作不了解，导致黄山羊、肉牛养殖项目上出问题。
XXX：（一）党的领导方面。
跟踪问效有差距。主要表现在产业扶贫项目重实施，轻监管的现象突出，导致效益发挥不明显、群众增收不力。
（二）党的建设方面。
对分管部门的D建工作指导不到位。主要表现在具体指导D建工作不到位，同研究同部署同检查不够。
（三）全面从严治党方面。
管理干部上有差距。主要表现在对分管的部门管理上还存在差距，安排部署的多，牵头沉下身子抓落实的少。有时还存在老好人思想。
XXX：1.脱贫攻坚责任压实不到位。对挂钩村脱贫攻坚工作分析研究不透彻，导致挂钩村旧房拆除不到位，群众工作存在短板。
2.对分管工作思考不够深。对肉牛产业深入谋划不足，推进措施不具体，导致肉牛产业推进缓慢。
XXX：（一）抓工作推进落实力度不够，在肉牛产业上想的办法措施够，推进速度慢。
（二）在督促监督上用力够，作为人大监督各项重点工作落实上检查要求够。
XXX：1.监督意识不强。对分管的部门和产业监管、问效不够，工作执行力不够强。人大监督作用发挥不明显。
2.对D建工作指导不够，没有推广好以前党务工作积累下的良好工作经验，为D建献言献策不够。
XXX：1.对分管部门指导力度不够，工作统筹谋划得少，主动谋事主动作为的劲头不足；
2.人大工作不突出，人大的监督作用没有得到充分发挥；
XXX：一是工作担当不够。对全乡性的工作统筹谋划得少，主动谋事主动作为的劲头不足。二是人大工作不突出。人大代表积极建言献策，积极开展工作视察做得不够，人大得监督作用发挥不够。
XXX：监督作用的发挥不力，还不同程度存在有时松有时紧的情况。
XXX：
XXX：1.进取精神劲头不足，对全乡性的工作统筹谋划得少。
2.对分管部门的指导有差距。对农业综合服务中心工作指导不到位。
XXX：1.主动担当作为方面有差距。
2.履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少，批评教育和工作指导不到位。
XXX：1.工作安排较粗化，不够细化，不够详实。
2.工作一抓到底有差距，安排了对于效果、过程指导较少。
部分村党总支书记出现了等、靠、要的思想。
XXX：1．对所挂钩村的脱贫攻坚工作调查研究和统筹推进不够，进一步落实发挥挂村包保责任作用。
2．对全乡产业发展统筹不够，跟踪问效还有差距。
XXX：（一）党的领导方面
对人大代表的管理教育不到位，部分代表没有起到积极引领群众谋发展的带头作用。
（二）党的建设方面
对挂钩村D建工作指导不够，基层党员发挥先锋模范作用不明显。
（三）从严治党方面
对党员人大代表培训教育不够，部分代表有违规违纪的风险。
对XXX同志的批评意见清单
XXX：1.理论学习系统性不强，深度广度把握不够。学习的内容不系统，不广泛，导致对除所分管工作外不了解，不清楚。
2.工作部署不够科学，创新意识淡化。在所分管的的业务工作中，由于缺乏创新意识，科学部署，导致干部职工出现过劳现象。
XXX：（一）党的领导方面。
主动研究脱贫攻坚工作有差距。主要表现在对脱贫攻坚产业、易地搬迁等重点工作过问少，思想深处还存在这个是分管副乡长的事。
（二）党的建设方面。
履行D建责任不到位。主要表现在深入到下设总支、支部指导D建工作少。
（三）全面从严治党方面。
在抓干部的教育管理上有差距。主要表现在对干部的管理还存在老好人思想，管一管、放一放的思想还存在。
XXX：1.抓D建的思路、措施不清、不明，有等靠的思想。
2.工作积极主动性差，存在推一推、动一动的现象。
XXX：
XXX：（一）在抓干部职工学习上思考不够，应该多思考采用多形式组织学习，提升整体素质。
（二）深入各村、各单位检查D建工作不够，要定期不定期开展督促检查。
XXX：1.落实主体责任方法途径单一。对突出D建引领的核心作用思考、探索不够，习惯等上级文件，上传下达、照搬照抄，以“文件落实责任”。
2.脱贫攻坚责任落实方面。对扶贫工作队队员管理不到位，部分村扶贫工作队存在履职不到位或不履职现象。
XXX：1.缺乏大胆履职的精神，对D建工作的统筹落实方面有差距；
2.D建工作结合实际少，缺乏创造性，亮点不突出；
XXX：一是对乡直单位的工作督促指导的少。二是D建工作结合实际少。以D建抓D建，以任务抓任务，D建＋脱贫攻坚、D建＋产业发展、D建＋和谐共建等创造性工作研究得少，亮点不突出。
XXX：对基层D建工作抓的不力，对村（社区）党总支、村（社区）党支部、乡下设党支部的督导、指导有待加强。
XXX：
XXX：1.工作统筹力不强。存在除对分管业务外，与干部职工沟通交流不多，关心指导不够。
2.D建工作指导有差距。对各党组织D建工作指导有差距。
XXX：1.在抓单位干部职工团结协作、氛围营造、单位文化塑造上做的不够。
2.理论学习系统性有差距。
XXX：1.工作有情绪化的表现，在复杂困难环境下心态不够稳定。
2.对于党政办公室管理不够。在接待工作上，在全乡的人员调配上有不足。
XXX：1．对党员干部职工的监督管理不到位。
2．对分管的办公室财务管理，公务接待方面还有差距。
XXX：（一）党的领导方面
对部分村党总支统筹谋划本村发展指导不到位。
（二）党的建设方面
对党务知识培训较少，对各村D建业务指导不够，部分单位及村D建工作抓不实。
（三）从严治党方面
抓党员干部培训教育不够，导致党员思想放松。
对XXX同志的批评意见清单
XXX：1.落实监管责任有差距。在资金监管方面履职不到位，存在资金使用不规范的情况。
2.深入分管单位检查、指导业务不到位，存在应付了事现象，
XXX：（一）党的领导方面。
监管工作不到位。主要表现在作为分管财政的领导，在把关资金管理使用上做得不到位，对整个财政资金、预算资金的收支情况掌握不全，导致监督效果不明显。
（二）党的建设方面。
履行D建责任不到位。主要表现在对挂钩村党总支和支部指导D建工作少，在规范化创建上有差距。
（三）全面从严治党方面。
管理干部上有差距。主要表现在大胆管理干部上还做得不够，存在老好人思想，较真碰硬的精神不足。
XXX：1.作为分管财政的党员副乡长，对财政知识主动学习不够，存在等靠思想，主动谋划不足，对资金审核不严。
2.对分管部门的要求停留在会议上，没有真抓真管，履行“一岗双责”存在差距。
XXX：1.民生资金监管不到位。对低保、临时救助等民生资金监管措施不严，抽查不到位，导致违规领取低保情况时有发生。
2.财务管理不规范。作为分管财务的领导，报账审批不细致不严谨，导致违规消费情况仍然存在。
XXX：
XXX：1.工作激情有所减退，创新精神及对新时代干部新要求认识不足。
2.主动了解、参与全乡D建、党风廉政建设、脱贫攻坚等工作不到位，对如何发挥自身优势促进全乡各项工作思考不够、方法不多。
XXX：1.工作缺乏激情，主动谋划工作、落实工作的热情不够；
2.大局意识有待进一步提高，从全局思考工作不够；
XXX：一是工作激情有所减退。作为常务副乡长，主动谋划工作、落实工作的热情不够高；
二是主动协助政府主要领导开展工作的参谋、助手作用不突出。
XXX：财务知识学习不足，在以后的工作中建议加强财经知识和学习。
XXX：
XXX：1.加强对所分管部门的管理。深入分管单位检查、指导业务不到位。
2.落实监管责任有差距。对资金预算及管理使用监管不力。
XXX：1.争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。
2.在工作中对分管部门管理不够严格，存在老好人思想。
XXX：1.对全乡工作关注度不够，有着事不关己，既不关心的心态。
2.对分管部门工作指导的较少。对于林业中心部分人员的思想上、工作的状态上管理有不足。
XXX：1．克服政治理论学习停留在表面，不深不实不透的问题。
2．对所分管的部门以及人员监督管理不够，守好财政资金底线。
XXX：（一）党的领导方面
对分管部门工作指导督促不到位，部门工作存在薄弱环节。
（二）党的建设方面
作为多年在基层的党员，对挂钩村D建业务指导不够。
（三）从严治党方面
对部分干部思想纪律松懈现象没有及时指出纠正，存在好人思想。
对XXX同志的批评意见清单
XXX：1.落实从严监督上有差距。履行全面从严治党“两个责任”有缺失，对干部职工监管不到位。
2.工作统筹不全面。对分管外的工作关注、配合得少；
站在全乡、全局考虑得少。
XXX：（一）党的领导方面。
在履行监督责任上有差距。主要表现在运用“四种形态”从严管理干部上还有差距，缺乏对“全面从严治党”的深度思考、恰当运用，工作中有时存在按部就班的情况。
（二）党的建设方面。
履行D建责任不到位。主要表现在对挂钩村党总支和支部指导D建工作少，在规范化创建上有差距。
（三）全面从严治党方面。
对干部的监管有差距。主要表现在存在一定的好人主义思想，监督执纪主动性不强。
XXX：1.没有用好纪律的戒尺，把纪律和规矩挺在前，用好“四种形态”，咬耳、扯袖的日常纪律要求不到位。
2.对如何抓好全乡党风廉政建设谋划不足，尤其是对村（社区）监督委员会主任的管理存在宽、松、软的现象。
XXX：1.监督执纪不严格，对干部职工纪律作风建设管理不严，对违纪违法党员处理不及时。
2.深入村（社区）指导党风廉政建设工作不到位，对村务监督委员会履职情况监管不到位。
XXX：（一）督促检查力度不够，要对各项重点工作进行落实过程的督查检查。
（二）对干部职工执行纪律要求够严，上下班情况抽查少，上班期间在岗状态撑握下不够。
XXX：1.组织对党员干部的廉政教育不到位、正气树的不够，对村务监督委员会主任及委员履职能力提升培训不够，教育不到位。
2.工作创新上有差距。如对乡村干部作风、项目资金运行等监督管理制度创新研究不够、措施不多。
XXX：1.对在抓好党风廉政建设工作中发挥监督执纪作用有差距；
2.对村（社区）监督委员会履职督促指导不够，有时候存在安排的多，督促指导的少的情况；
XXX：一是工作思路不够清晰。工作开展带有急促心里，缺乏严肃性、果断性。二是工作上沟通交流的少。
XXX：党风廉政责任制的落实不足，强化执纪问责，工作讲得多、安排得多，落实到具体工作中的少了些。主要是对农村违纪党员管理不足。
XXX：
XXX：1.理论学习系统性不强，深度广度把握不够。学习的内容不系统，不广泛，导致对除所分管工作外不了解，不清楚。
2.工作指导中传帮带作用发挥不明显。只专注于自己所分管的业务工作中，对其他部门工作指导纠偏不到位。
XXX：1.对***新时代中国特色社会主义思想和党规党矩系统性的学习有差距。
2.对党员干部监督管理不够，运用“四种形态”教育党员不够。
XXX：1.与干部职工开展警醒谈话不够。
2.对不在政府大院上班的站所监督不到位。
XXX：1．严于律己、以身作则意识树牢还有差距，发挥增强纪律作风的带头表率示范作用不够。
2．在充分利用好纪检监察工作的标尺和准绳，为全乡风清气正环境的营造把好关还不到位。
XXX：（一）党的领导方面
将纪委业务工作与日常工作结合不到位。
（二）党的建设方面
以党风廉政建设与D建工作结合指导全乡D建工作不到位。
（三）从严治党方面
对全乡党员干部的廉政知识培训、作风整改、警示教育等抓得还不够严。
对XXX同志的批评意见
XXX：1.理论学习不深入。对政治理论不重视，学习过程中持之以恒不够，学深悟透不够，从严从实不够，学习效果不明显，学用结合不紧密。
2.在从严管理上不够。对所分管工作，所挂钩村管理上存在松懈，未能及时发现问题苗头，滥坝寨村队伍建设上不够科学合理。
XXX：（一）党的领导方面。
在统揽工作全局上有差距。工作中谋划还不深入，见子打子现象较为突出，严实细上功夫下得不足，沉下身子去抓还不到位。
（二）党的建设方面。
党内政治生活不严肃。主要表现在开展批评同志时不能直指问题，不勇于批评，有搞一团和气的思想。
（三）全面从严治党方面。
对干部的监管有差距。主要表现在大胆管理干部上还做得不够，存在老好人思想，较真碰硬的精神不足。
XXX：1.工作存在“放手”的现象，没有履行好挂村、包村的主体责任，在从严上有差距，有好人主义思想。
2.作为党委委员，在抓D建上谋划不足。
XXX：1.挂村责任落实不到位。主要表现在对挂基层D建、脱贫攻坚、易地搬迁等工作“一岗双责”压实不到位。
2.党内政治生活不严肃，参加支部活动积极性不高。
XXX：（一）抓工作落的措施不够，遇到问题要多想办法解决。
（二）对挂钩村的监督管理不够，要提高所挂钩村的落实能力足。
XXX：1.学习的自觉性、主动性不强，对上级的一些政策措施把握、运用不够灵活，导致部分工作落实效果不好。
2.履行“一岗双责”有差距。对挂钩村D建、党风廉政建设抓得不够。
XXX：1.指导村级D建工作不到位，方法简单；
2.工作积极性、主动性有所有待加强；
XXX：
XXX：履行“一岗双责”方面存在差距。
XXX：
XXX：1.加强理论知识系统性学习，统筹好分管工作。
2.在主动谋上下功夫。
XXX：1.工作主动落实方面有差距。
2.落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题。
XXX：
XXX：1．对政治理论的学思践悟做得不够。
2．对所分管工作和所挂钩村党风廉政建设的监督指导力度还有差距。
XXX：（一）党的领导方面
对干部的管理教育有所放松，部分干部作风不扎实。
（二）党的建设方面
在D建引领产业发展方面不到位，对挂钩村产业优势转化为市场优势指导不够。
（三）从严治党方面
党员先锋模范作用发挥不明显，对社会上一些不良风气缺乏斗争精神。