员工离职工作交接清单（4篇）员工离职工作交接清单 一份存入个人档案人事部一份存所属部门销售人员离职时需填写客户移交表xhtrs117及财务签收表xhtes118员工离职工作交接单怎么下面是小编为大家整理的员工离职工作交接清单（4篇）,供大家参考。
篇一：员工离职工作交接清单
一份存入个人档案人事部一份存所属部门销售人员离职时需填写客户移交表xhtrs117及财务签收表xhtes118员工离职工作交接单怎么写四员工离职交接单离职交接人须对各个交接环节予以确认后签字
员工离职工作交接单怎么写
员工离职工作交接单怎么写(一)
员工离职交接表
员工类别：
□正式员工
□试用员工
填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转
至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电
话费用，提交人力资源部经行工资结算。
有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直
接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请
（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。2.
离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，
并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交
接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交
接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话
机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），
由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）
项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由
经办人及部门负责人签名确认IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电
脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。财务部：对离职员工借
支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》
上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣
除。由人事行政部填写《离职员工工资发
放通知单》，报给财务部，
由财务部统一造册发放。
员工离职交接清单
填表日期：
说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表
（XHT-ES-118）
员工离职交接单
注:1.离职交接人须对各个交接环节予以确认后签字;
2.《员工离职交接清单》经审核人确认后方可生效;
3.此表由人力资源部留存;
1
员工离职/转岗工作交接单
移交人签名：
日期：
接收人签名：监交人签名：
日期：日期：
填表说明及要求
1．本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。
2．移交人：填写离职或转岗人员姓名。3．交接人：填写工作、文件接收
人的姓名。4．入职日期：填写移交人入职日期。5．交接日期：填写办理交
接的日期。6．所属部门：填写移交人所属的部门。
7．本岗位工作时间：填写本岗位工作的时间长度，以月为单位。
8．经办已完成的工作/文件：填写本人在该部门已经完成的工作，包括工程、
合同、外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交
待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。
9．正在进行的工作及进度：填写移交人手头上正在进行的工作及进度描述，
包括实施中的工程、洽谈中的合同、正在进行的外联等对外工作的执行情况及对
方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的
联系人。
10．计划中未进行的工作：填写年度、季度、月度、周或其他计划中未开展
的工作及原因。
11．重要书面文档移交明细：填写移交人保管的或正在经手的重要书面文档
移交明
细。
12．重要电子文档移交明细：填写移交人存档的或正在经手的重要电子文档
的移交
明细，如有密码应列示清楚。
13．移交的现金、实物明细：填写移交的现金(包括备用金或其他公款)，办
公用品
及其他重要物品的明细。
14．待处理及遗留问题说明：填写移交人关于待处理或历史遗留问题的说明。
15．合同/协议交接明细表：请根据工作交接中每一个合同或协议填一张交接
明细
表。
离职员工工作交接清单
姓名:
部门:
离职日期：
年月日
辞职申请表
2
篇二：员工离职工作交接清单
努力奔跑的HR知识旗舰店
离职人员交接清单
序
交接清单
是/否
号
1办公室钥匙（房地产大厦）
2项目点钥匙（各门、文件柜、抽屉等）
3办公物资（电脑、投影、相机、手机、录音笔等）
4办公电脑密码、文档密码、软件密码等
5内部手册（人力资源手册、财务手册等）
6以名义签署的房屋租约
7房屋水电物业等的缴费清单
8工作牌
9项目纸质档案存放位置
10项目物品存放位置
11项目电子档案存放位置
12若之前使用个人电脑办公，需将所有相关资料拷贝到办公电脑
13正在进行的项目活动的进度说明及跟进事项
14关键服务对象情况说明（最好移交人与承接人一同拜访）
15相关伙伴的联络方式（最好移交人与承接人一同拜访相关伙伴）
16项目的主要情况说明（请用word文档书写明细）
17结清所有暂借款
18交接日记账
19清点项目点资产（参见该项目点的资产清单）
20其他（注明：
）
*请在对应的格子内以“√”表示已交接的内容，“×”表示还为交接的内容，“N/A”表示
该项不适用
移交人：
努力奔跑的HR知识旗舰店
承接人：
交接时间：
篇三：员工离职工作交接清单
姓名联系方式
员工离职交接清单
离职日期
身份证号
离职原因：
部门负责人意见工作交接情况：
办公物品、资料、员工牌交接情况
办公室意见
领导审批
总经理意见：
部门负责人〔签字：
行政部〔签字：行政部〔签字：总经理〔签字：
财务部清算
财务部〔签字：
离职交接清单
离职人员〔签名：
曹一航：公司已准许您于2011年10月16日离职,请依下列所载项目办理离职手续。
序号
应办事项
经办单位
经办人意见
经办人签字
1/2
1
工作交接
所在部门
2缴回领用的图书、资料、标准
办公室
3缴回个人领用的办公用品、钥匙
办公室
缴回个人领用的工具、工装、仪
4
器仪表等
采购部/理化室
5
审核上列事项
办公室
6
完成所有财务报销手续
财务部
7
备注
卡号：手机号：出勤天数：
注：1.上列事项必须完全办理清楚,方可离职。
2.此联办公室凭本单核定离职人员薪资后,转回办公室存查。
离职交接清单
曹一航：公司已准许您于20XX10月16日离职,请依下列所载项目办理离职手续。
序号1
应办事项工作交接
经办单位所在部门
经办人意见
2缴回领用的图书、资料、标准
办公室
3缴回个人领用的办公用品、钥匙
办公室
缴回个人领用的工具、工装、仪
4
器仪表等
采购部/理化室
5
审核上列事项
办公室
6
完成所有财务报销手续
财务部
7
备注
卡号：手机号：出勤天数：
注：1.上列事项必须完全办理清楚,方可离职。
2.此联财务部凭本单核定离职人员薪资后,留存。
经办人签字
2/2
篇四：员工离职工作交接清单
离职交接清单
部门
姓名
岗位
入职时间
移交部门
本部门移交
技术管理中心
总经办
行政办公室
人力资源部
移交事项
经办人
1、本职工作移交（须附清单）2、文档资料移交3、相关办公用品、资产交接4、信息安全及安全签发移动介质1、*公司邮箱2、*业务应用系统账号3、*信息安全（含涉密人员、安全员变更；公司签发的移动介质交接）
1、*资产交接（含固定资产、易耗品、常青协议手机及其他配发资产）
2、*流程审批平台账号
3、*公司企业号账号1、办公用品、名片2、周转房交接、消防用具交接3、电话、办公柜钥匙、门钥匙
1、最后工作日：
年
2、考勤情况：
3、社会保险停止时间：
4、住房公积金停止时间：
5、工卡：
月日
年月年月
部门负责人
1、借款归还情况：财
务
2、其它应扣款项：
部
3、其它：
备
1、办理离职人员需按表中的顺序办理移交手续。
离职员工签字确认：
注
2、未经公司领导同意，不得代办手续。
3、请在两日内完成移交手续，手续办妥后将此表提交至人力资源部。
注：*标记的事项，其交接工作覆盖属公司及驻外机构全体人员。离职者本人或当地安全员须与总部相关部门人员进行交接确认
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