2022年度关于新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设思考（2022年）

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关于新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考5篇

【篇一】关于新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考

关于打造新时代国有建筑企业高素质专业化干部队伍的几点思考
作者：张军权
来源：《今日财富》2018年第09期

习近平总书记在十九大报告中强调，要建设高素质专业化干部队伍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。本文通过分析国有建筑企业干部队伍建设现状，指出存在的主要问题，结合国有建筑企业形势和工作实践，就国有建筑企业干部队伍建设，展开了几点思考，提出了个人见解。

一、前言

调查发现，当前国有建筑企业干部队伍建设存在的主要问题有以下几点。一是员工总量大，高层次人才匮乏，拔尖型、领军型、创新型人才依然紧缺。二是技能人才基数大而可用之才少，特别是熟练的技术工人、特种设备作业人员、特殊工种人员短缺。三是工程板块人才多，设计、电气化、投资等板块人才偏少。四是干部队伍整体素质参差不齐：有的干部松懈要求，能力低下，全无斗志，惧怕困难，等待观望思想严重，工作动力不足；
有的干部既缺乏政治敏感性，更缺乏经济敏感性，对组织赋予的权利，看似用在工作上，实则用在谋取私利上；
有的干部执行力差，不想落实，不愿落实，不会落实，不能独当一面；
有的干部置中央八项规定于不顾，制度执行不坚决，顶风违纪；
个别干部存在重大事项隐瞒不报、小事拖大、大事拖炸和违纪违法现象，致使企业蒙受了不必有的巨大损失。

加强新时代高素质专业化干部队伍建设必须认真贯彻落实中央新精神、新要求、新规定，坚持问题导向，始终把全面规范选拔任用干部、加强干部队伍建设放在突出位置，不断推进国有建筑企业干部队伍建设工作走向制度化、规范化、科学化，通过着力织密制度、程序、评价、监督四个体系，为打造新时代高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

【篇二】关于新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考

建设高素质专业化干部队伍研究
作者：马继星李陶刘攀刘吉成
来源：《各界·下半月》2018年第11期

摘要：为深入贯彻落实我党对于高素质专业化干部队伍建设的要求，为京津冀协同发展、交通强国建设天津实施、建设“五个现代化天津”贡献智慧和力量，结合院勘察设计事业干部队伍建设工作实际，为促进企业发展建设再上新台阶，现就干部队伍建设情况进行了调研。本调研报告从干部队伍现状、存在问题以及相应对策等方面展开论述。

关键词：专业化；
高素质；
干部队伍

党的十九大报告围绕新时期党的建设总要求，着眼加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设，强调党的干部是党和国家事业的中坚力量，提出了“建设高素质专业化干部队伍”的重点任务，这是我国进入新时代的一个必然要求。为深入贯彻落实我党对于高素质专业化干部队伍建设的要求，为京津冀协同发展、交通强国建设天津实施、建设“五个现代化天津”贡献智慧和力量，结合院勘察设计事业干部队伍建设工作实际，为促进企业发展建设再上新台阶，现就干部队伍建设情况进行了调研。

一、XXX干部队伍基本状况

目前共有干部1117人，其中研究生及以上学历583人，占比52.19%，本科学历435人，占比38.94%，专科及以下学历99人，占比8.86%。干部队伍平均年龄35.91周岁，年龄结构分配如下：50岁以上的干部129人，占

比11.55%；
40—49岁的干部175人，占比15.67%，30—39岁的干部503人，占比45.03%；
30岁以下的干部344人，占比30.80%。其中党员667名，59.71%。现有高级专业技术人员460人（含教授级高工103人），注册建筑师、注册规划师、注册结构、岩土、建造、咨询、造价、监理工程师等各类注册人员299人，国家勘察设计大师3人，天津市勘察设计大师8人，突出贡献专家、天津市授衔专家、享受政府特殊津贴等专家共26人。干部队伍整体素质较高，在勘察设计专业方面具有较高的理论素养和实践基础，为全国城市基础设施建设做出了贡献。

【篇三】关于新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考

浅谈如何建设高素质专业化干部队伍

作者：严松[1];岑加琴[2];

作者机构：[1]贵州省黔西南州中共兴义市委党校,贵州黔西南布依族苗族自治州562400;[2]贵州省黔西南州兴义市下五屯中心学校,贵州黔西南布依族苗族自治州562400;

来源：新丝路:上旬

ISSN：2095-9923

年：2019

卷：000

期：002

页码：1-1

页数：1

中图分类：C

正文语种：CHI

关键词：队伍建设;高素质;专业化;道德建设

摘要：高素质干部队伍建设问题是一个及其严肃重要的政治问题,也是我党历来高度重视的内容之一,在不同历史时期,我们党对如何建设高素质专业化干部队伍都有相应的高标准和严要求,取得了许多可喜的成绩。在社会经济高速发展的新时代,对如何建设高素质专业化队伍,仍是一个值得深思和研究的课题。

【篇四】关于新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考

精准聚焦建设高素质专业化干部队伍

作者：于静波;

作者机构：宣城市委常委、组织部;

来源：江淮

年：2018

卷：000

期：003

页码：P.10-10

页数：1

中图分类：D262.3

正文语种：CHI

关键词：干部队伍;专业化;素质;聚焦;党管干部原则;中坚力量;党的干部;职能部门

摘要：十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量，要建设高素质专业化干部队伍。组织部门作为选人用人的职能部门，要深度聚焦“高素质专业化”这一新时代干部工作的重要遵循，坚持党管干部原则，认真落实新时期好干部标准，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。

【篇五】关于新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考

新时代如何推进高素质专业化干部队伍建设

近日，为落实中央、市委要求，我市研究部署推进新时代高素质专业化干部队伍建设工作。当下，如何不断推进新时代高素质专业化干部队伍建设，把具有真本领、好品质的干部选拔出来、培养出来、使用起来，笔者认为，可以从以下几方面着手。

要坚持标准，把思想政治建设放在首位。要做到强化理论武装，继续深入抓好党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神的学习，切实增强干部职工的道路自信和理论自信。要不断强化干部职工的宗旨意识，推动马克思主义群众观点和“两学一做”学习教育常态化，进一步增进党员干部与群众之间的感情。

要注重激励，充分调动广大干部职工积极性。领导班子要成为广大干部职工的贴心人，做到多渠道、多层次、多侧面深入了解干部。领导班子要通过规范谈心交流制度、每年制定谈心计划等方式，主动找分管部门的人员谈心，倾听干部职工建议和诉求，进一步采纳他们对于进一步提高政府服务能力、提高政府公信力的意见建议，了解他们工作、学习、生活及家庭情况，关心他们的思想情绪变化，帮助他们解决在生活中遇到的困难和问题，使职工产生一种归属感，从而激发他们工作的积极性和主动性。

要从严管理，真正让干部职工习惯在受监督和约束的环境中工作生活。干部职工要坚决维护中央权威，始终在思想上、政治上、行动上与中央保持高度一致，切实做到有令必行、有禁必止。坚决贯彻中央的大政方针和市委、区委的决策部署，紧密结合实际，不折不扣执行落实。要严格党内生活，坚持民主生活会制度和组织生活会制度，积极开展批评和自我批评，及时解决领导干部职工在思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

要强化培养，不断提高干部职工的政治能力、专业能力、专业精神和国际化视野，在实践锻炼中全面提升干部履职本领。要加强教育培训力度，开展脱产学习、专题研讨、在线学习等各类培训，增强干部职工服务科学发展的能力。要构建科学的选人用人长效机制，坚持党管干部原则，构建有效管用、简便易行的选人用人长效机制。要加强干部轮岗交流。按照相关规定和工作需要，合理调配干部，强化轮岗交流，实现干部顺畅流动，增强队伍活力。要推进阳光透明的人事选拔制度，在人事选拔过程中，按规定及时公开选拔职位、标准条件、程序方法、选拔结果等，让选人用人的流程在群众监督下运行。