人事科科长工作对照剖析材料（5篇）人事科科长工作对照剖析材料 公司行政人事科科长在安全生产工作会议上的交流发言材料 各位领导、各位朋友：大家好！很荣幸参加今天的事故预防研讨会,下面由我就我们x下面是小编为大家整理的人事科科长工作对照剖析材料（5篇）,供大家参考。
篇一：人事科科长工作对照剖析材料
公司行政人事科科长在安全生产工作会议上的交流发言材料
各位领导、各位朋友：大家好！很荣幸参加今天的事故预防研讨会,下面由我就我们xx摩托有限公司的员工职业健康管理工作向大家简要汇报，并诚恳各位批评指正.首先简要介绍一下我们公司：xx摩托有限公司于成立于XX年，由日本本田工业株式会社和xx控股股份有限公司共同投资成立的一家主营摩托车、电动车研发、生产与销售的合资公司,有员工4800人。成立以来,公司就一直非常重视员工职业卫生管理工作,主要从以下几个方面来强化、落实员工职业卫生管理工作：一、思想上，高度重视员工职业健康管理工作公司的企业理念“尊重人、三种喜悦”,公司从中日投资双方到董事会、到各层级管理人员首先在理念上就高度重视员工的职业健康管理,结合“安全第一、预防为主”的安全工作方针,提出了“合法经营、共同提高；体面劳动、健康发展”的员工职业健康管理总体思路,希望公司能够通过努力，不断地改进作业环境,提升员工喜悦，使公司成为为
广大员工、股东、当地政府、社会所共同期望存在的、有价值的企业。
二、机构上,公司成立员工职业健康管理委员会，强化组织、落实责任
公司一成立,便成立了公司安全生产管理委员会，员工职业健康管理委员会隶属于公司安全生产管理委员会，各单位成立员工职业健康管理分会，单位负责人为第一责任人,各部门有职业健康管理专员，层层落实责任,不留死角.使职业健康管理工作流程顺畅、反应迅速、落实到人，做到有据可查，有章可循，明确了工作范围、内容,为加强公司的员工职业健康工作管理打下了良好的组织基础。
三、制度上,完善体系、遵纪守法公司根据国家有关法律法规，建立健全了公司的《就业规则》、《职业健康管理规则》、《职业危害告知规则》、《员工劳动防护用品管理规则》等多项管理规则与制度，为确保公司员工职业健康工作的有效运转提供了制度保障。公司每年定期组织管理人员学习《职业病防治法》、《上海市职业病防治条例》,增强管理人员在职业健康管理方面的法律知识，做到“知法、懂法、守法、用法”。同时，公司还不定期邀请上海市疾病预防控制中心、上海市职业病医院、xx区安全生产监督管理局、xx区疾病预防控制中心的专家、领导来我公司检查、指导职业病防治与
管理工作，并对他们提出的宝贵意见予以采纳并整改。今年4月中旬，公司还邀请了以上单位来我公司，直接对员工进行职业病防治知识宣讲、解答，共有将近1500多名员工参与了活动，增强了他们的职业健康与法律知识,收到了不错的效果.
四、资金上，加大投入，推进作业自动化和环境改善公司有自己的焊接车间，有员工250多人，为改善作业环境,降低焊接粉尘危害,预防职业病发生,近三年来,公司累计投资500多万元，改进了该车间的送风、抽风设备，引进、投入3条机器人自动焊接生产线；今年，公司还将投入资金40多万元,用于焊接车间岗位输送冷风，提升员工岗位舒适度.公司上海工厂还陆续在员工中开展了“降低噪音、降低劳动强度、推进自动化”的改善提案活动，鼓励员工对环境改善自觉提出改善课题。今年，公司共有这方面的改善课题40多个，累计需投入200多万元，如：有降低粉尘与噪音危害的“自动清理压铸件”设备、降低噪音危害的“涂装件自动吹水"设备、降低气流噪音的“机加件红外线控制”设备等。通过以上投入或创新,从源头上消除了职业危害和职业病的产生，取得了不错的效果.五、日常管理上，流程规范、认真负责
公司严格按照《国家职业病防治法》有关规定，规范员工职业健康日常管理:
1、公司对在有毒有害作业环境中工作的员工，严格执行岗前、在岗、离岗职业健康检查制度,并对新上岗人员100％坚决履行岗前告知、培训与职业健康检查义务。
2、按照公司《员工劳动防护用品管理规则》的规定，对劳动防护用品的发放、使用进行台帐式管理.并每季度定期派专人到工作现场听取员工意见、检查落实劳动防护用佩戴情况,并将个人使用防护用品检查情况纳入对各级管理人员特别是班组长的考核。公司每年在劳动防护用品方面投入约168万。
3、每年定期组织有资质的第三方检测机构对作业环境进行职场卫生监测与评价，动态把握员工作业环境的现状与变化。
4、按照法律要求，不断完善建立、健全了职业卫生档案和员工健康档案，详细记录职业病的防护、检查、复检、治疗等全部过程的各类资料,为公司进一步加强职业健康管理工作提供了有力数据。对于有职业禁忌症的员工进行100％调岗。
员工职业健康管理工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，尽管公司在员工职业健康管理工作中取得了一定的成绩，但与要求相比还存在一定差距，工作中还存在一
些薄弱环节.我们公司希望在以后的工作中，在上级政府部门的指导下,继续努力做好员工的职业健康管理工作，形成以国家《职业病防治法》为指引、领导重视、全体员工集体参与的员工职业健康管理体系,努力为我公司员工创造良好的作业环境，提高员工的职业健康水平，塑造良好的、规范化的企业形象。
我的汇报结束,谢谢大家！
篇二：人事科科长工作对照剖析材料
人事科科长廉政风险防控自纠自查报告
内容预览:
根据《闵行区卫生系统推进廉政风险防控工作实施方案》(闵卫纪〔2011〕5号)文件精神，本中心党支部根据相关工作要求和要点对全体党员和干部进行了廉政风险防控阶段的教育、培训、监督和强化控制等一系列工作。加强扩大了党员、干部的党纪、法规和廉洁从政教育，增强拒腐防变的能力。作为人事科科长，结合近期工作，认真进行自纠自查，现将自查情况报告如下:一、岗位主要职责1.在中心主任的领导下，全面负责人力资源工作;2.负责制定年度工作计划，并组织实施;3.协助其他部门综合办理有关培训、考察、调动、晋升等方面的手续;4.加强人事条线的管理，包括单位人事制度建设、岗位设置、人员聘用、工资福利、工……
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篇三：人事科科长工作对照剖析材料
行政人事部工作自我剖析材料
时光荏苒，××年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要工作总结。
行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。三、公司管理运作方面1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。4、充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，
以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
下一年工作安排：新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战××年行政人事部将从以下几个方面着手工作：一、完善公司制度，向实现管理规范化进军成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。二、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。三、协助部门工作，加强团队建议继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。
篇四：人事科科长工作对照剖析材料
政务中心组织人事管理工作情况自查剖
析汇报
政务中心组织人事管理工作情况自查剖析汇报按照市委第xx巡察组巡查工作要求，市政府政务服务中心
认真围绕贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关要求，以选人用人、“三超两乱”治理为重点，突出问题导向，认真开展2013年2018年度中心组织人事管理工作情况自查剖析。现将具体情况汇报如下：一、组织人事工作基本情况
2013年以来，市政府政务服务中心认真按照相关文件要求开展组织人事工作，营造了风清气正的选人用人环境，无一例违规违纪问题发生。尤其是近年来，在上一轮巡视检查后，通过不断健全完善制度机制，确保了组织人事工作进一步制度化、规范化、程序化运行。
（一）严格按规定选人用人。201x年xx月，中心按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《全市市级部门科级领导干部选拔任用和管理办法》规定开展了科级干部选拔任用工作，通过中层干部竞争上岗，选拔任用了综合科科长、网管科科长、督查科科长、惠民帮扶科科长和综合科副科长、督查科副科长、并联
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审批科副科长，晋升非领导职务干部xx名。201x年xx月，根据调整后的“三定方案”，对xx个内设科室的负责人进行了轮岗调整，并报市委组织部备案，实现职能和人员的进一步优化。201x年xx月，选拔行权科副科长。201x年xx月，选拔网管科科长，晋升xx名主任科员。在以上干部选拔调整中，中心都成立了干部选拔任用工作领导小组（选拔工作完成后即撤销），严格按照相关规定开展动议、谈话推荐、会议推荐、组织考察、讨论决定、公示、任用、备案等程序进行，纪检监察全程监督，未曾收到任何形式的反映和举报，实现了依法依纪、程序合规。
（二）开展“三超两乱”专项治理。认真推进“三超两乱”专项整治及“回头看”工作，按照市委机构编制委员会《关于市政府政务服务中心机构编制事项调整的批复》和《关于统一核减行政编制的通知》，加强核定职数自查清理和核减。201x年，根据《市委机构编制委员会关于统一核减行政编制的通知》，核减行政编制xx名。现中心实有行政编制xx名，内设xx个科，其中主任xx名、副主任xx名，正科级领导职数xx名、副科级领导职数xx名。市纪委、监察局派驻纪检监察专项编制xx名，另核机关后勤服务事业编制xx名。现中心实际在编在岗人员xx名，其中主任xx名、副主任xx名、调研员xx名，科级领导xx名，保留正科待遇xx名，非领导工作人员xx名，机关工勤人员xx名。下设政务大厅服务中心，核定事业编制xx名，在编在岗xx名。2013年2018
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年，共有xx名县级领导干部和xx名科级以下干部因工作原因调出市政务服务中心，xx名县级干部和xx名科级以下干部调进市政务服务中心。经自查，中心无擅自违规超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构和擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称情况发生。
（三）深化巡察反馈问题整改。201x年xx月，市委第xx巡察组对市政务服务中心进行了巡察并反馈巡察意见，指出中心存在“干部选拔任用程序不规范”的问题，经查主要是201x年xx月，选拔重大项目代办服务科科长人事动议、考察材料不尽完善。对此，中心高度重视，认真实施整改。对干部选拔任用、档案管理等情况进行了集中清查，按照《开展选人用人不正之风“5+1”专项整治工作实施方案》，扎实开展了选人用人不正之风专项整治工作。清理结果由党组研究讨论后，本着实事求是的原则，进行了规范和完善。截至目前，中心无“拉票贿选”、“违规任用干部”、“跑官要官”、“说情打招呼”、“干部档案造假”、“领导干部违规兼职”、“裸官”等问题和现象发生。
（四）规范组织人事干部档案管理。针对中心组织人事管理工作档案管理散乱，留痕不规范等现象，中心本着实事求是原则，从201x年起，规范了有关干部动议、选拔、任用、考核等组织人事档案，201x年进一步通过分类组卷，建立人事专档，促进干部人事档案工作制度化、程序化、标准化。
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二、组织人事工作问题剖析（一）对机关人员的组织人事管理工作存在学习不够、程序不严、纪律不硬等相关问题。
1.组织人事工作学习力度不够。学习干部选拔任用、组织人事管理方面的制度、文件、政策法规等自觉性不够强，组织学习的次数少、形式单调，对干部的学习力度偏弱。
2.坚持民主集中制还不够充分。在个别重大人事变动上，讨论酝酿还不够充分，党组会研究时有的班子成员对情况不很清楚，发言不够积极。究其原因，虽然坚持民主集中制，认为有科室牵头、考察组负责、党组把关，讨论中打不开情面，怕得罪人。
3.干部选拔任用程序和资料还不够规范。执行《全市市级部门科级领导干部选拔任用和管理办法》不够严格，把关出现疏忽，程序存在瑕疵，主要是由于对政策的学习理解掌握不够，责任心不强，没有认真对照《管理办法》的要求抓好落实工作。
4.内设机构已不适应发展需要。201x年xx月，按照市委编办《关于统一核减行政编制的通知》要求，市政务服务中心核减编制数xx名，加之增配xx名调研员，导致实际在编在岗人数超编xx名。中心内设科室分类太细，人员调配、工作协调上存在衔接不顺。科室间的工作任务分配不合理，综合科兼顾党建、办公室、组织人事、财务等综合工作，风险点相对集中，对干部的跟踪考核力度不够。
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5.干部作风纪律还不够严格。个别干部的组织纪律性有待改进，围绕全局服务大局的意识还树得不牢，能干事、干成事的氛围还不浓，存在应付交差、过得去就行的思想，“干在实处，走在前列”的价值取向还树得不牢。工作中创新意识不够，有的未能坚持执行考勤制度，制度管理还不到位，奖勤罚懒执行不严，一定程度造成“窝工”现象。
（二）对大厅人员的管理工作存在制度落实不到位、人员进出程序不严、人员管理考核衔接脱节等问题。
篇五：人事科科长工作对照剖析材料
第二阶段个人剖析材料（人事版科长版）
第二阶段个人阐释材料（人事版\\科长版）
在开展保持继续保持良好共产党员先进性教育活动中，我系统地学习了党中央、省、市一系列文件精神和十六大文献、党章、保持优良作风共产党员先进性教育读本、学雷锋事迹等材料；观看了《让党旗更鲜艳》《统一战线中国共产党党员权力保障条例》；偷懒学习笔记达二万六千字，撰写2篇心得体会。通过学习，提高了对\"保持良好共产党员先进性教育活动\"极端重要性的体悟，思想上面有了深刻的意识形态认识和升华。保持良好共产党员先进性教育活动，是贯彻党的十四大精神，落实\"三个代表\"重要思想的战略举措，是确保共产党执政发言权，确保立党为公，执政为民，加快社会经济发展的重要战略举措，是顺利实现党的最高纲领，在新的历史条件下成功进行的党内整风活动，是中国共产党党内利用自身力量进行党的肌体自我医治、自我修复、自我完善的战略方向行动，真是触动了神经、触及了灵魂、激活了思想。思想政治理论水平上了个非常大台阶，党性观念、党的主旨进一步联盟党得到了升华，业务工作水平也得到较大比率提高。而令自己的思想觉悟、政治素质、业务技能、认识问题、分析问题和解决问题的分析能力等方面有了进一步的提高，更加牢固的构筑起了要保持共产党员先进性的观念，树立了立足本职乐于奉献，全心全意为人民群众服务的思想。
通过对照《中国共产党章程》、《共产党员先进性的标准》，结合自身的思想、工作和作风，自我剖析、深查细找、深挖根源，我感觉到无论在宗旨座右铭观念、思想、工作和作风，还是在开拓创新、服务态度方面仍存有一些问题和不足，主要表现如下：
一是学习意识有待于进一步强化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和\"三个代表\"的重要思想深钻细研不够，满足于学习了，
不全面、不系统，缺乏对科学服务体系和精神实质的把握。在学习内容上，只满足于人事、组织和一般的假说政治理论等五方面的学习，忽视了对劳动工资和有关政策法规知识的学习和了解。在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。
二是座右铭观念树立的不牢。不能时刻牢记为人民服务的宗旨，服务基层，服务群众，为谋利益各阶层人民群众谋利益的工作做的还不够到位、全面。
三是开拓创新责任意识不强。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。
欠缺四是工作作风有时不够深入牢固。平时只满足一般性的开放性事务工作，应付工作任务，组织工作不够深入细致，距高效快捷，高标准、严要求还有差距，工作缺乏长计划、短安排等。
总之，本着只讲主观，不讲客观的原则，认真反思，理性分析，我认为问题的产生次要有以下几方面原因。
一是对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的逻辑学基础，就没有自觉地行动。工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时当做把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，现像出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也本体论正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为人民服务方面做到不够不到位。
二是在牢记宗旨，树立全心全意为人民服务的观念上才上存在模糊认识。我觉得在新的历史时期，只要做好本质教育工作，加强责任心，工作上所领导满意就可以了，大家都在机关里，工作和要求
都一样，即使你工作很积极努力，都很难看的到你全心全意为各族群众服务。有了这种思想和模糊认识，就会产生甘居中游的思想。至于如何想方设法在行动上去为人民服务，就想得更少了。
三是对形势的发展明确要求不适，缺乏开拓创新认知。随着形势的发展，改革的不断深入，近几年各种出台了一系列的法律法规、政策规定等，这美国联邦政府连串的变化对政府各个部门、各个工作岗位和每个工作人员的要求越来越高，我体会到的是，无论在其他工作数量质量、效率标准等方面都管理效率要求严格的多。由于平时工作量上大，经常加班加点，自己精神和心里财务压力较大，因此，早起清早只想着如何把工作做好，尽力把工作做细做全，换句话讲，能很好的完成各项非常积极工作任务，不出差错和漏洞就行了，缺乏深入扎实的工作作风，更匮乏在思想观念、工作方法、思维方式上为的开拓创新。
三、下一步整改措施
1、要强化政治理论学习，提高综合素质。做为一名从事人事工作的科长，除了有较高的政治思想觉悟外，还要政治有较强政治理论和政策水平，因此，今后要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、\"三个代表\"非常重要思想和科学发展观，以及有关法律法规、政策规定的学习，提高自身综合素质，迎接新的挑战。
2、要牢记党的宗旨，树立全心全意为人民服务思想的精神，树立立党为公、执政为民的观念，树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，进一步进一步改进工作作风，廉洁自律，提高相关服务效率和服务质量，真正把群众满意不必满意作为衡量我们工作的基层工作标准。
3、要不断的更新观念，做到开拓创新，与时俱进，使自己在思想观念上适应新的形势发展要求，工作上有创新思维和方式方法，
提高工作效率，争创一流业绩。
总而言之，要党代表按照党员的标准严格要求，应当吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。认真做好本职工作，不断创造一流的组织工作业绩，要始终放进把人民的利益放在第一位，想群众所想，急群众所急，实实在在替群众管事，办好事，以真情保持共产党员先进性。
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